Εντοπίζουν ευκολότερα τους καταλληλότερους υποψήφιους, αφού συγκρίνουν το ατομικό τους προφίλ Πωλήσεων με το προφίλ Πωλήσεων της επιχείρησης. Επειδή, όσο καλός και να είναι ένας υποψήφιος Πωλητής, πρέπει να ταιριάζει με τη δική σας επιχείρηση ... με αυτό που είστε και αυτό που κάνετε.

Επιβεβαιώνουν αντικειμενικά κατά πόσο οι υποψήφιοι έχουν τη σύγχρονη αντίληψη Πωλήσεων. Επειδή το παλιό μοντέλο Πωλήσεων πλέον δε λειτουργεί ... οι Πωλητές της "παλιάς σχολής" δεν είναι αποτελεσματικοί

Μειώνουν τις πιθανότητες μιας "άστοχης" πρόσληψης που στηρίζεται σε μια τυπική συνέντευξη και στο "αλάνθαστο ένστικτο"

Περιορίζουν το ενδεχόμενο να παραπλανηθούν από μέτριους υποψήφιους που είτε ξέρουν να δίνουν καλές συνεντεύξεις, είτε απλά τους "συμπαθούν" από την πρώτη στιγμή

Αξιολογούν στελέχη Πωλήσεων με το SALES IQ 3D Analysis το αμερόληπτο και αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης

Έχουν πρόσβαση στο recorded weminar για τα 17 λάθη που γίνονται στις προσλήψεις στελεχών Πωλήσεων

Αποφασίζουν με βάση ένα αντικειμενικό και αξιόπιστο σύστημα αξιολόγησης υποψηφίων, που είναι εξειδικευμένα σχεδιασμένο μόνο για Πωλητές της πρώτης γραμμής και όχι γενικά για προσλήψεις

Ακολουθούν μια συστηματική μεθοδολογία για να εντοπίζουν πρώτοι τους καλούς Πωλητές πριν τους εντοπίσουν οι ανταγωνιστές τους